为留住和激励核心人才，股权激励是企业最常用的一种方式，其主要是通过附条件地赋予员工部分股东权益，从而使企业与员工形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。公司在设计股权激励方案时有其标准步骤可循，一般只需按照以下七个步骤按部就班完善细节即可：

对公司具有战略价值的核心人才，例如拥有关键技术、掌握核心业务、控制关键资源等。激励对象的范围还需要根据人员岗位价值、素质能力水平和人员对公司的历史贡献等角度进行评估确定。不同的对象需要不同的激励方式，激励对象的确定才能使股权激励具有针对性。

在选择股权激励模式的时候要根据企业的实际情况和激励对象不同，选择适合企业实际、有效的模式。股权激励的模式有很多，包括实股、期股、业绩股票、限制性股票、股票期权、虚拟股票等。

（1）个量：每个激励对象能够获得的激励额度。

（2）总量：个量的总和加上可能的预留部分（预留给未来新加入或者新晋升的部分）之和，总量也体现了股东愿意员工参与分享公司收益的力度。原则上要控制在股本总额的15%。

（3）另外还要考虑股权激励（中长期薪酬）在员工薪酬体系中所占比例。

上市公司的股票行权价格在我国《上市公司股权激励管理办法》第二十九条有明确规定，行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

（1）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价；

（2）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。

而对于非上市公司来说，缺少相应的股票交易价格参考，但行权价格的确定有以下几种方法：

（1）以注册资本金为标准，这种方法比较适用于注册资本与净资产相差不大的公司。

（2）以净资产价格为标准，即对每股净资产进行评估，以评估的最终结果作为行权价格。

《上市公司股权激励管理办法》第十三条规定：“股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。”对于非上市公司则没有相关限制，但无论是上市公司还是非上市公司，在确定实施周期时都可以从公司战略规划、员工心理预期、工作岗位性质三个方面综合考量。

行权是激励对象对已经获得对期权行使权利，最终实现收益。行权条件是指员工在行权时需要达到的条件，主要体现在员工的业绩上。行权条件除了激励对象符合要求外，还要公司的主体资格符合要求，只有二者都满足条件，激励对象才可行权、获赠或者购买股票。

    对于可能离开的员工，股权激励中必须要有退出机制，将其调整到激励计划之外。退出机制即退出方式和股权回购办法。员工的退出方式有两种，一种是过错型退出，另一种是非过错型退出；股权回购办法通常有三种：直接退出、股权回购和员工转让。

胡远鹏，实习律师。法律硕士，毕业于大连海事大学，具备扎实的法律专业知识基础和严谨的法律逻辑思维，熟悉民商事诉讼和非诉流程，目前主攻公司法、合同法等与企业经营管理和风险防控相关方向。